Mentora e Psicóloga
"A diferença está em unir gestão de pessoas, prevenção trabalhista e execução prática."
Início de autuações e sanções para quem não fez as implementações obrigatórias da NR-1
Mapeamento de fatores psicossociais como sobrecarga, assédio e clima organizacional tóxico.
Ações estruturadas para reduzir estresse crônico, ansiedade e esgotamento profissional.
Acompanhamento humano que une bem-estar emocional e produtividade sustentável.
Avaliação real do ambiente de trabalho e dos fatores de risco psicossocial.
Espaço seguro e confidencial para escuta ativa e suporte emocional aos colaboradores.
Capacitação de gestores para identificar sinais de sofrimento e agir com empatia.
Registro formal das ações exigidas pela NR-1 para respaldo jurídico da empresa.
afastamentos do trabalho em 2025 — maior número em 5 anos
afastamentos por transtornos mentais em 2025 (+15,6% vs 2024)
crescimento de afastamentos por burnout em 4 anos (2021→2025)
Fontes: Ministério da Previdência Social (2025) · Ministério do Trabalho e Emprego — NR-1 (2024/2025) · Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho
Custos previdenciários com afastamentos relacionados à saúde mental no trabalho
Início da fiscalização efetiva da NR-1 pelas auditorias fiscais do trabalho
Passivos trabalhistas por ausência de gestão de riscos psicossociais
Fontes: Ministério da Previdência Social (2025) · Ministério do Trabalho e Emprego — NR-1 (2024/2025) · Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho
Perda de qualidade de vida, adoecimento e afastamento prematuro do mercado de trabalho.
Queda de produtividade, aumento de turnover e exposição a processos trabalhistas.
Alto turnover
Afastamentos frequentes
Riscos físicos cobertos
Psicossocial ignorado
Engajamento alto
Produtividade sustentável
63% dos afastamentos por saúde mental são mulheres — o ciclo adoecimento-afastamento-substituição custa caro.
Fontes: Ministério da Previdência Social, com dados divulgados em janeiro de 2026 sobre benefícios por incapacidade temporária concedidos em 2025
Compliance com riscos psicossociais vira vantagem competitiva e fortalece a marca empregadora.
A fiscalização da NR-1 já começou a ser preparada.
Antecipar-se é proteger pessoas e proteger o negócio.
Mentora e Psicóloga · Gestão de Pessoas, Segurança e Medicina do Trabalho
"A diferença está em unir gestão de pessoas, prevenção trabalhista e execução prática."